机会卡

什么是机会卡

机会卡允许持有国家承认的至少两年以上的职业毕业证书或大学学历证书或经德国对外贸易商会颁发的职业毕业证书的人员来德国寻找工作机会或者寻求国外职业

资格认证的措施，最多停留一年。如果满足一定条件，可能可以延长。机会卡持有者可以从事试用工作（每次最多10个工作日）或兼职工作（每周最多20小时）。

申请者拥有完全等同德国资格的学历/职业资格并因此被视为“专业人才”，如果能够证明有足够的经济来源，则无需满足其他特殊条件，就可以获得机会卡。

其他的申请者必须拥有大学学位/学历证书、两年以上的职业毕业证书（均需经发证国家承认）或德国对外贸易商会颁发的职业毕业证书。

此外，还需要基本的德语证书（A1级）或英语语言证书（B2级）。如果满足以上条件，您将根据相应的标准，

如按在德的资格认证、语言能力、工作经验、年龄、与德国的联系和随行配偶的情况来积累相应的分数。要获得机会卡至少需要达到6分。

1，教育背景：申请人受过两年职业培训或者有本科学历

2，经济保障：在德期间能证明自己有足够的经济来源确保生活无忧

目前要求的保证金金额为每年12,324欧元，到达德国后每月可提取1,027欧作为每月的生活费用。

3，语言能力：德语A1或英语B2水平

满足以上条件，只需满足机会卡打分表最低6分，就可以轻松获得机会卡，若被认定为专业人士则不需要打分即可获得一张为期一年的机会卡

机会卡”如何转永居？

持机会卡在有效期内顺利找到正式工作后，您可前往外管局，依据您的具体薪资水平、学历背景以及技术资质等条件，申请将签证类型转换为工作签证或欧盟蓝卡。

Chancekarte会简化赴德工作的流程。基本可以确定可以把学历认证工作后置到入境德国，对于想来德国工作的人来说，

DIY自助办理不经过中介服务公司变得更容易实现。

并且在社会生活节奏加快的情况下，赴德国工作的学员不需要在经过国内漫长的等待，只要大学期间做好规划，基本可以实现毕业即赴德国工作。

移民政策简单

相比于其他传统的移民国家，移民德国的限制明显少很多，没有移民监、没有语言要求、不需要打分、不需要排期。

法人签证部分的投入金额少，注册金额仅需3.5万欧元，并且这部分资金可作为公司的经营成本支配，资金风险非常低。

此外，作为欧盟国之一，可自由畅行欧洲27个欧盟国和26个申根国。

活跃的经济环境

经济发展环境对于移民目的国来说，至关重要，这也为有序和安全的移民提供保障。德国作为世界第四大经济体，拥有高度发达的市场经济。

2016年，德国取得世界最高贸易顺差，成为全球最大的资本出口国。德国经济是欧洲最大的制造业经济体，

并持续进行具有实用工业价值的应用研究，因而不容易受到金融危机的影响。

优质的教育质量

德国拥有着着悠久的高等教育传统。德国政府对教育的绝对重视支持也为德国教育的发展成为可能，小学到大学，

公立学校对持有德国籍、德国永久居留签证、创业及工作签证的子女，一律免费。在教育方面的这些优势，近年来吸引了来自世界上越来越多的学生来德国就读深造。

医疗水平高

德国拥有世界上最古老的全民医疗保健系统和全球最顶尖的医疗设备，医师培养模式严谨，且仅接受本国医师培养认证，

在备受关注的癌症治疗领域，德国注重早期癌症筛查，近15年来德国的肿瘤死亡率不断下降。

在医疗保险方面，德国实施的是强制保险，即在德国生活工作的外国居民，无论收入的高低，都必须参加医疗保险，

每个人也就都可以获得平等的保障。据统计，德国医疗支出约占该国GDP的11%，看病时多数医疗费用由保险公司向医院诊所直接支付。

除了少数的个人自费费用外，病人不必再支付医疗费用。

生活环境宜人

德国位于海洋西欧和大陆东欧气候，整体气候宜人，冬季无寒冬，夏季无酷暑。据《美国新闻和世界报道》2018年排名，

德国位居全球最佳国家第三位;《每日邮报》2018年排名，全球宜居国家第四位;环境优美，噪音污染小，慕尼黑等四个城市排名世界最安静城市前十位。

优厚的福利制度

提到德国，必定少不了它的福利制度，除了以上所提到的教育福利和医疗福利制度之外，德国在其他方面的福利也相当完备。

凡是德国的公民、持有长期居留签证者及其配偶都可以享受生育福利。

育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资，夫妻双方可共同享受福利，

可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受部分工资。

育儿福利

在德国出生的新生儿从出生之月就开始算起，而外国移民来的儿童则从入境德国的当月开始算起。

儿童补贴金是按月领取的，具体为：第一个、第二个孩子192欧元，第三个孩子198欧，第四个孩子223欧。

每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。

18岁以上的孩子如果年收入超过7680欧元，则不能拿儿童补贴了。

养老福利

连续缴纳5年社保则达到退休年龄(男65，女60)后可以享受标准养老金的1/3，即每年可以有一万多欧元退休金；

若连续缴纳15年，则可以享受标准养老金，达到退休年龄后每年可以领取3万多欧元(按照5万年薪计算)。65岁以后，每月最低可领取1750欧的养老金。

工作福利

一般情况下，德国年法定工作日187天。德国国家法律严格规定，禁止休息日和节假日加班;除特殊行业如商店、餐厅，即使周末营业，

也必须每个员工每周休息两天，且享受六周带薪休假。如果在周日和假日需要加班，员工可获得很高的补贴并且不用缴税。